Schaffen einer demokratischen Organisationsstruktur

Berichterstattung nach oben, Anweisungen nach unten, eine Unzahl an Formularen und verstärkte Kontrollen – dies ist mittlerweile Routine und Alltag bei der Polizei. Offensichtlich traut das Management uns nicht zu, unsere Aufgaben verantwortungsvoll und selbst bestimmt zu erledigen. Wir vermissen eine Gesprächskultur, die respektvollen Umgang miteinander als selbstverständlich sieht und die Diskussionen und auch konstruktive Kritik nicht nur erlaubt, sondern auch wünscht.

Motivation der MitarbeiterInnen

Gerade in der jetzigen Zeit braucht unsere Organisation hoch motivierte und in allen Bereichen gut ausgebildete MitarbeiterInnen, die die Polizei in eine sichere Zukunft führen.

Personalabbau – das einzige Einsparungspotential, das wir haben?

Gerade in diesem heiklen Punkt ist jene politische Unabhängigkeit extrem wichtig, die nur eine starke autonome Personalvertretung gewährleisten kann!

Gesundes Arbeitsklima – eine Vision, die nicht zur Utopie werden darf!

Stundenlanges Arbeiten an Bildschirmen, erforderliche sicherheitspolizeiliche Maßnahmen, Masterplankontrollen etc. gehören zu unserem Arbeitsalltag. Die wünschenswerte und permanente Ausweitung dieser Tätigkeiten führt jedoch bei gleich bleibendem bzw. reduziertem Personalstand zur Erschöpfung, Demotivation und “innerer Emigration” jedes/r Einzelnen.

Wir verlangen eine qualitative Verbesserung der Arbeitsplatzausstattung, professionelle Unterstützung in konfliktreichen Arbeitsbereichen und eine Personalpolitik, die unser Wohlbefinden im betrieblichen Umfeld fördert!

Standard anheben

Unser Ziel ist es, den Standard für alle MitarbeiterInnen anzuheben und keine Neidgesellschaft zu schüren. Das Ausspielen einzelner Gruppen gegeneinander ist von “oben gesteuertes Mobbing” und belastet das Betriebsklima.